連載 2014年12月17日 極端な変革を嫌う日本の組織風土。組織に手を加えない経営によって、V字回復を実現。(関連情報):気鋭の経営者に聞く、組織マネジメントの流儀 [聞き手:中土井僚(オーセンティックワークス)、文:牧田真富果,ITmedia] 記事を見る 記事を見る