「強い会社」に変わる仕組み。新型コロナで問われる変化適応力 （関連情報）

公開 2020年06月04日 07時00分

更新 2020年06月04日 11時42分

著者 松岡保昌

[ITmedia]

関連記事

• 

  文章は「見た目」で決まる

• 

  世界を切り開くのは言葉である

• 

  書籍で学ぶ人工知能と協業する技術

• 

  仕事が速い人が無意識にしている工夫

• 

  僕たちはどんな幸福も「慣れっこ」になってしまう

• 

  「2020年ビジネスで求められるスキルTOP10」（世界経済フォーラム）に「EQ」が第6位にランキング

• 

  人の心を動かす自己演出力とは？

• 

  「何でも皆で決める上司」がリーダー失格であるワケ

• 

  技術者が令和に飛躍するための3つのポイント

記事画像

• 1
• 2

この記事の著者

松岡保昌

モチベーションジャパン代表取締役社長。人間心理にもとづく経営戦略、組織戦略の専門家。1986年同志社大学 経済学部卒業後、リクルートに入社。『就職ジャーナル』『works』の編集や組織人事コンサルタントとして活躍。2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長として当時の急成長を人事戦略面から支える。その後、執行役員マーケティング＆コミュニケーション部長として逆風下での広報・宣伝の在り方を見直し新たな企業ブランドづくりに取り組む。2004年にソフトバンクに移り、ブランド戦略室長としてCIを実施。福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として球団の立ち上げを行う。また、AFPBB News編集長として、インターネットでの新しいニュースコミュニティサイトを立ち上げる。現在は、モチベーションジャパンを設立し、代表取締役社長として、企業の成長を経営戦略、組織戦略、マーケティング戦略から支える。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザーとして、キャリアコンサルタントの育成や個人のキャリア支援、企業内キャリアコンサルティングの普及にも力を入れている。