あなたは大丈夫？　指示待ち人間を作るリーダー、5つのタイプ

言っていることと、やっていることに矛盾があれば、あなたの言葉に説得力はない。

相手をリーダーだと認めて接しているだろうか？　リーダーとして扱われていなければ、リーダーとして行動するはずはない。

「叱ると辞める」「パワハラにならないか？」「褒めて育てねば」と、あなたは叱ることに臆病になっていないか？　「叱らない」リーダーの態度からも、メンバーはメッセージを受け取っている。