問われるコーチング力
衆議院解散までの一連の騒動を見て(2/2 ページ)
保身のためにあがく政治家たち
次に、自分自身が周囲からどう見られているかを常に意識することである。今回の騒動を見ていて感じたのは、自分の世界から抜け切れていない人が多いということである。リーダーになった瞬間に、公人としての視点を持たなければならない。自分の行動が組織にどのような影響を及ぼすのか、世間にどのように受け止められるのか、その点に配慮が足りない人が多過ぎる。政治家ならば、自分の言動が国民にどのようにとらえられるのか、組織のリーダーならば、自分の言動が組織のメンバーにどのようにとらえられるのか、その点に常に気を配る必要がある。あのような騒動を見て、国民はどう思うだろうか。政治家たちは自分たちの立場を守るために、あがいているようにしか見えなかった。
これを組織に置き換えるならば、組織のトップが自分の保身のためにさまざまな画策をしているのと同じである。そのような上司を見て部下はどう思うだろうか。「浅ましい」の一言である。リーダーはメンバーが自分の言動をどう見ているのか、自分の取った行動が組織にどのような影響を及ぼすのか、この点を意識して欲しい。
何度もお話しているビジョンだが、これは本質から生まれる。最後に、この本質を見抜く力がリーダーには欠かせない。認識してほしいのは、この本質は変わるということである。車を例に取るならば、これまで人々が車に求めていた本質は「移動手段」に加えて「かっこよさ」であり「豪華さ」だった。しかし現在は、「地球環境にやさしいもの」という視点が欠かせなくなっている。
その本質をどうしたらかなえられるのか。そこからビジョンが生まれる。これをリーダーが見誤ると、組織は大きな痛手を被ることになるのである。常に人々が求めているものの本質は何なのかを考え続ける姿勢を、リーダーは身に付ける必要がある。そのためには、自問自答し続け、自分の考えを疑ってかかることである。
「この商材はお客様にとって本当に役に立っているのか?」
「お客様は何を求めているのか?」
そのような視点を身に付けることで、本質を見抜く力が養われ、それに基づいたビジョンを描けるようになるのである。
来月の衆議院選挙がどのような結果になるのか分からない。しかし、これからの日本のために、本質を見抜き明確なビジョンを描いて国民を引っ張り、自分がどう見られているかを常に意識できる人がリーダーになって欲しいと願ってやまない。
連載「問われるコーチング力」のバックナンバー一覧
著者プロフィール
細川馨(ほそかわ かおる)
ビジネスコーチ株式会社代表取締役
外資系生命保険入社。支社長、支社開発室長などを経て、2003年にプロコーチとして独立。2005年に当社を設立し、代表取締役に就任。コーチングを勤務先の保険会社に導入し、独自の営業システムを構築、業績を著しく伸ばす。業績を必ず伸ばす「コンサルティングコーチング」を独自のスタイルとし、現在大企業管理職への研修、企業のコーポレートコーチとして活躍。日経ビジネスアソシエ、日経ベンチャー、東商新聞連載。世界ビジネスコーチ協会資格検定委員会委員、CFP認定者、早稲田大学ビジネス情報アカデミー講師。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
この記事の著者
関連記事
ITmedia エグゼクティブのご案内
「ITmedia エグゼクティブは、上場企業および上場相当企業の課長職以上を対象とした無料の会員制サービスを中心に、経営者やリーダー層向けにさまざまな情報を発信しています。入会いただくとメールマガジンの購読、経営に役立つ旬なテーマで開催しているセミナー、勉強会にも参加いただけます。 勉強会のスケジュールはこちら
ぜひこの機会にお申し込みください。
入会希望の方は必要事項を記入して申請ください。審査のうえ登録させていただきます。
- 入会条件:
- 上場企業および上場相当企業の課長職以上
※入会は無料です
エグゼクティブコンテンツ
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
JR東、磁気乗車券を2027年春に廃止 小型券はQR付き大型券へ、環境負荷軽減
-
2
富士通、新方式の量子コンピューター試作機を世界初開発 ダイヤモンドで計算精度を向上
-
3
AI画像認識で検査効率化、技能継承やロボ自律制御にも活用へ 東芝総合研究所の落合誠所長
-
4
「AI社員」活用、NECは無人部署 DeNAには17体、南場社長「けなげ」と太鼓判
-
5
「ビール化」するサントリー「金麦」、救世主になれるか 10月6日発売 関西で販売強化
-
6
顧客価値創出へのAIの貢献
-
7
「身代金は支払うべきか」――YKK APが7年越しに気付いた経営とセキュリティの視点のギャップ
-
8
鷹は、自らの爪・羽根・くちばしを折ることで、生まれ変わる
-
9
マイケル・ジャクソンはなぜ白い靴下を履いたのか?
-
10
第53回:なぜ、日本企業では「考えるマネジャー」が育たないのか──AI時代、「言われたことは得意だが、課題抽出や提案は苦手」な組織から脱する方法
ITmedia エグゼクティブ SNS
インフォメーション
注目情報をチェック
ITmediaエグゼクティブをフォロー