ベストチームとは何か

今、あらためてチームワークを問う（2/2 ページ）

　TDAモデルではプロダクティビティとポジティビティの要素を、それぞれ以下の7つとしている。

　「プロダクティビティ」

• 一致協力
• ゴールと戦略
• 職責の遂行
• 能動的
• 意思決定
• 人的資源
• チームリーダーシップ

　「ポジティビティ」

• 信頼
• 尊敬
• 仲間意識
• 明確で効果的なコミュニケーション
• 建設的なやり取り
• 多様性の尊重
• 楽観性

　これらの要素を確認することでベストチームの姿をより現実的なものとして感じられるはずだ。ここまでベストチームについて、TDAモデルを使用しての考察を試みた。

　さて、それではどうやって皆さんのチームをベストチームに近づけていくことができるのだろうか。

　ここから読者の皆さんにご紹介したいアプローチが、ORSC（Organization＆Relationship Systems Coaching）という新しいコーチングのスタイルだ。複数人からなるチームそのものを生き物＝システムととらえてコーチングの対象とする。そこが従来のコーチングとまったく異なるため、わたしたちはこれを「システム・コーチング」と称している。

　次回は、システム・コーチングについてより詳しく紹介したい。ご期待ください。

（注1）チーム・ダイアグノスティック・アセスメントは、米カリフォルニア州に本拠を置く、Team Coaching Internationalが開発したアセスメントツール。チーム状態を診断するのためのものだ。日本ではウエイクアップ（CTIジャパン内）が提供している。

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