ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

50歳から自由な生き方を手に入れるポイントとは？（1/2 ページ）

　この記事は「経営者JP」の企画協力を受けております。

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　「あなたは、今、働くうえでの自由を手にしていますか？」

　いきなりの質問で申し訳ありません。自由という概念は、人によってさまざまな面もあります。例えば、もう少し具体的な質問にしてみましょう。

　「あなたは、何歳まで働くという自由を手にしていますか？　また同時に、何歳になったら働くのをやめるという自由を持っていますか？」ミドル世代の働き手にとって、この質問は切実なものです。

　話は変わりますが、知人がリストラに遭ってしまったことがあります。50歳を迎えようとする直前のタイミングです。新卒で入社したのが、社名を聞けば誰もが知っている大手企業で、その会社から関連会社の役員待遇で出向していました。リストラの対象になった理由は、その出向先の会社が清算されることになったからです。おそらく途中で出向扱いから転籍になっていたのでしょう。

　出向のことを「片道切符」と言ったりしますが、その言葉通り本社の人事部から「もう戻る場所はない」と宣告されたのです。本人にとっては一大事で、いきなり職を失ったわけですから、あわてぶりは相当なものでした。

　彼はすぐに私のところに相談に来ましたが、正常な判断力を失っていたかに見えた彼に、私はひと呼吸してこう伝えたのです。

　「まずは冷静に今の状況を認識した上で、今後の選択肢を一緒に考えよう」と。

　客観的に考えて、彼の今後は、以下の3つに絞られました。

1、転職する

2、フリーランスとして働く

3、起業する

　この3つの選択肢を示すと、彼は「そうですね」と少し冷静になってくれました。

　突然、職を失った不安の極みの状態から、今後の可能性について具体的なイメージが自分の中にできたからだと思います。

　最初の「転職する」ですが、同業種への転職と異業種への転職とでは、まったく違う進路になります。専門性を生かすなら前者ですし、マネジメント力やコミュニケーション力など、業種や職種を超えて持ち運び可能なスキルを生かすなら後者です。ただ、40代後半の転職は決して甘いものではありません。ある程度条件の悪化を覚悟する必要はあります。

　次の「フリーランスとして働く」は、業務委託契約を結び、個人事業主として仕事を請負うということです。得意分野での専門性を生かせば、そのスペシャリティを買ってくれる企業のサポートをすることは十分に考えられます。社員に比べ、収入が不安定になりますが、サラリーマン的な不自由さからは解放され、マイペースで働くこともできます。

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