ミドルが経営を変える

【第19回】採用は人事部門だけの仕事か？（1/2 ページ）

公開 2009年04月22日 07時45分

著者

吉村典久（和歌山大学）

[ITmedia]

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　大手企業による2010年4月入社の選考活動が4月1日、解禁となった。これに前後して恒例となった大学生の就職人気・志望ランキングが発表された（図1）。

＜図1＞ 2009年度大学生就職人気企業ランキング（出典：毎日コミュニケーションズ）

　調査対象となったのは、2010年3月卒業見込みの全国大学3年生および大学院1年生である（文系1万4917人、理系7160人。ランキングは5社連記方式）。昨年順位とそれほどの変動はない。表1は毎日コミュニケーションズの調査であるが、リクルートの調査でもよく似た顔ぶれとなっている。例えば文系ランキングを見ると、全日本空輸（ANA）、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、JR東日本、ベネッセコーポレーションが上位10位に並んでいる。

　学生に人気がありそうな「毎度おなじみ」の顔ぶれである。ビジネスマンの皆さんはどのように感じるだろうか。若手の方ほど「学生の時には入りたかった会社」がそろっていることかと思う。バブル崩壊以前に就職活動をした方にとっても、当時の人気企業は少なくはないはずだ（人気のあった日本興業銀行、日本長期信用銀行、日本債券信用銀行のいわゆる長信銀3行はすべて「旧」となってしまっているが）。

「内定切り」が飛び交う

　学生の就活に関する話題は、ここ最近暗いものばかりである。この3月に卒業した学生についていえば、開始当初の就活市場は非常に活気を見せていた。しかし「100年に1度」と呼ばれる不況のあおりで、卒業時には「内定切り」なる言葉がキャンパスを飛び交っていた。筆者の勤務する大学も例外ではなかった。厚生労働省の発表によれば、採用内定の取り消し件数は404事業所、1845名にのぼっている（2009年3月23日現在）。うち大学生など（大学、短期大学、専修学校などの学生）は351事業所、1501名である*1。

　現4年生の就活市場も冷えた状態にある。中堅・中小企業だけでなく大手企業でも、採用手控えを語る各種の数値が発表されている。例えば、中堅・中小企業を特に対象とする調査では、約半数の企業が「採用予定なし」を予定している*2。大企業についても同様である。経団連の調査によれば、2009年度の採用活動については採用実施予定の割合が86.4％となっており、2008年度の93.9％に比べ7.5ポイント減少している（図2）*3。

＜図2＞ 採用実施企業割合、来年度の採用実施割合の推移（出典：経団連）

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吉村典久（和歌山大学）

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