生き残れない経営

捨てる事業と新規事業に無関心な無能経営者（3/3 ページ）

　もう一つ、今この閉塞期にこそ大いに学ぶべき好例がある。リコーの「新規事業に開発費25％」である（’11.1.25.日本経済新聞）。昔の経験だが、通常の企業には見られないほど、製品の開発や製造に、営業の意見を取り入れるリコーの姿勢に感銘を受けたことを鮮明に覚えている。今回の新規事業への重点シフトも、企業の触覚が鋭い一つの現れだろう。

　リコーが将来の利益成長が見えにくい複写機などの事務機器部門に代わる新たな収益源として、プロジェクター・企業向け経営コンサルティング事業など新規事業の育成を急ぎ、新規事業の売上高を、現在の15％から2015年には25％程度に引き上げる計画だ。そのために研究開発費の約25％（従来比数％アップ）、研究開発部門の人員の約25％（従来は数％）を、新規事業に割く。

　以上垣間見てきた経営現場の実態をまさに戒め、かつ裏付けるP.F.ドラッカーの格好にして、極めて具体的な主張がある（上掲書）。

　「今日のような乱気流の時代にあっては、変化は常態である」「急激な構造変化の時代にあっては、生き残れるのは、自ら変革の担い手、チェンジリーダーとなる者だけである」「チェンジリーダーとなるために必要とされる条件の第一が、変化を可能にするための仕組みとしての廃棄である」そして「廃棄」のときとして、（1） 製品などの寿命が、まだ数年はあると思われるような状況になったとき、（2） 製品などが、償却済みを理由として維持される状況に到ったとき、（3） 昔ながらの製品などが，これから成功させるべき製品などを邪魔するようになったとき、とする。廃棄決断のタイミングが、如何に大切かが分かる。

　さらに、「廃棄は、体系的な作業として行う必要がある」として、あるサービス受注会社が、毎月第一月曜の午前中、全従業員で自社活動のすべてについて廃棄をするための点検会議を開いて成功している例を挙げている。そして、チェンジリーダーになるためには2つの予算が必要であるとする。1つは事業継続のための予算で全予算の80～90％、もう1つは未来のための予算で10～20％、好不況に関わらず一定に保つべきとしている。

　「廃棄」と「明日をつくること」を、日常業務の中に組み込んでいるのである。世の中の多くの経営者に心してもらいたい、優れた着想である。　

この記事の著者

関連記事

• 

  3K、7K、24K「IT人材不評」の犯人はだれ？～その2

• 

  3K、7K、24K「IT人材不評」の犯人はだれ？～その1

• 

  タダ乗り経営者こそ、できることなら即刻クビにしたい

• 

  “理想の上司像は？”は、冗談デショ

• 

  “就活早期化是正”議論は相変わらずヒトゴト、日本が壊れる！

• 

  小6女児自殺事件に見る“顧客が求める満足感”でなく“わが社にできること”

• 

  放置されたタダ乗り迷惑社員をクビにできないか

• 

  製品の品質には企業の本音が表れる

• 

  ドラッカーの真意と夢にまでうなされたプロフィットセンターの実態

• 

  組織外の情報こそ必要なのに内部情報にこだわる経営者

• 

  日本のCEOは状況を正しくみている？　いや、ずれているだけではないか

• 

  高校野球女子マネジャーにも劣る経営者たち

• 

  不毛な総論はもう結構、有効な方法論を示せ

• 

  永遠のパラドックス「今どきの若者は……」に決着を

• 

  トップにもの言えぬ社員――かつての軍部とよく似た会社

• 

  密室商法の現場に潜入、そこから学んだこと

• 

  辞めたホステスを部下に呼び出させる　ヒラメ部長の愚行

• 

  課題の本質が見えない経営陣――接待に明け暮れ給料払えず

• 

  「居眠り社長」が連絡会議で聞きたかったこと

• 

  そもそも何かがおかしい――役員が社内で長時間PC麻雀

• 

  派遣・請負切りはドンドンやれ！

• 

  「赤字を消すために人殺し以外は何でもやれ！」――経営現場にはびこる勘違い