ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
今の時代に求められる、リーダーに必要なメンタリティ（2/2 ページ）
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今の時代に求められるリーダーとメンタリティ2：常に良い影響を周囲に与えることができるメンタリティ
次に、取り組み姿勢（motivation）と与えられた影響耐性（resistance）の二軸での分類を試みます。
A（hmhr）周囲からの影響を受けにくく、自分自身でやる気を維持することができる人材
B（hmlr）やる気はあるが、良い影響も悪い影響も受けやすい人材
C（lmhr）やる気もなく、周りからも影響されない人材。ゆとり世代で問題視されている人材ともいえるでしょう。
D（lmlr）やる気はないが、影響は受けやすいので、職場環境によっては改善の可能性がある人材
リーダーはBの人材に良い影響を与え続け、Dの人材の可能性を判断し、Cの人材には厳しさをもって関わり、ゆるさを許さない姿をチーム全員に示すことも重要だと考えられます。また、自分自身はAのエリア（高いモチベーションと強い影響耐性）を維持できるメンタリティが求められているのではないでしょうか。
（3）具体的な心がけ
最後に、前述の分類AA（高いモチベーション・業務適性、強い影響耐性）状態をキープするために、すぐにできる具体的な2つの心がけを紹介します。
1、AA（hmhahr）状態をキープしている友人を持つ
自分自身がAA（hmhahr）をキープするだけでなく、AA状態をキープしている友人をできれば社内外に、1人以上持ち情報交換の時間を取ることを勧めます。情報交換だけでなく、高い精神エネルギーチャージができるからです。
2、インプットするメディアを厳選する
厳しい時代には、さまざまなメディアでも暗くマイナスな話題が増えていきます。良い状態をキープしていくためには、インプットする情報メディアを厳選することを勧めます。より高い意識で生活することができるからです。
ここまで、スペースの限り、背景、求められるリーダーとメンタリティ、具体的な心がけについて伝えてきました。厳しい時代ではありますが、やりがいのある時代でもあると思います。わたし自身、良い状態をキープできるよう、日々学び、努力を重ねていきたいと思います。
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