ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

60歳からの「これから」を楽しみに（2/2 ページ）

　再就職先の周りに感謝される働き方とは、どういうものでしょうか。売上増加に貢献するのは最も歓迎されるでしょうが、それはフットワークの軽い、行動力あふれる若手に任せてもいいところです。

　社長にモノ言えない組織であるならば、（クビになる）リスクは承知の上で偉い人にモノ言う人であるのはどうでしょう。それも「働きがい」の一つかと思います。もはや、第一の就職で多くの人が目指す出世競争から卒業したのだから、それ以外の「働きがい」があれば、本人も生き生き働けるし、周りからも感謝されます。

　私のお勧めは、若手に貢献することです。まずは、若手のいいところを指摘してやる。「～の専門性はすごく高いねー」「若いのに～について優秀だね」と。そして、失敗して落ち込む若手がいれば、自分の失敗談を引き合いに出して、「そんなことは誰にでもある。失敗を糧とすればいい」と元気づけてやる。

　反対に、調子こいている若手がいれば、いいところは認めた上で、「君の長い将来のために言うが」と前置きして、モノ申せばいいのです。若手を心底思ているのを分かってくれれば、人生の先輩（年齢が上）を尊敬してくれるでしょう。これこそ、「働きがい」があるというものです。

今さら～しない（否定形）VS今から～する（肯定形）

　60歳から「開いていく人」と「萎んでいく人」の差は行動になって現れます。

　「今さら～しない（否定形）」と「今から～する（肯定形）」です。

　「今さら、パソコンの使い方を勉強しても……」

　「今からスマホの使い方を学ぶ」

　歳を取ると、これまでの経験から先のことを想像します。新しいことに挑戦するには、勇気が必要であったり、時には失敗を覚悟しなければならなかったり、面倒です。挑戦しない人は、スマホを使いこなせるようになれば、便利なのは頭では分かっているが、その手前の学ぶ面倒くささがイヤ。「成果」という喜びと「学ぶこと」の面倒くささをてんびんに掛けてしまいます。

　動物の赤ちゃんも人間の赤ちゃんも、何も考えずに、自分で立ち上がろうとします。何度失敗しても、また立ち上がろうとします。立ち上がったら、ひっくり返るリスクがあるとは考えません。実年齢は別にして、心が若いといろんなことに挑戦し、心が歳をとっていると消極的になるのかもしれません。

　親友が、ついこの間63歳の誕生日を迎えたので、Facebookでメッセージを送りました。「お誕生日おめでとうございます。誕生日とは歳を数えるのではなく、一年の志を立てる日だそうです」すると、こんな返事が来ました。「いい言葉をありがとうございます。還暦を超えて3年となります。だから私の心は3歳です」失敗を恐れず常に挑戦している人は、やはり心が若いのですね。

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