ヘッドハンターの視点
レファレンスで大切なこと「誰」と「温度」（1/2 ページ）
「ヘッドハンターの視点」のバックナンバーはこちら。
ほとんどのエグセクティブポジションへの転職ではレファレンスチェック（推薦文とは違います）が必要になるのは知っていますか？
契約型のヘッドハンティング会社であれば基本的にレファレンスチェックはサービスの一部として含まれています。実際、レファレンスはエグゼクティブ採用の重要な判断材料の1つで、候補者に対する興味レベルや評価に大きな影響を及ぼすことも少なくありません。ただし、ヘッドハンティング会社のレファレンスチェックはあくまで「仕事ぶり」に関してのことで、興信所のような信用調査やプライベートに関する調査はしないし、できません。
レジメをインフレ気味に書く傾向が高いと言われる地域などでは、学歴含め、記載内容が事実と反していないかを主な目的としてレファレンスチェックを実施するケースもあります。一般的に日本の場合は実態よりも控え目にレジメを書く人が多いため（これはこれで問題があります）内容の真偽を問うことにはさほど重点をおいていません。
ごくまれに日本でもレジメ上で学歴や経歴を詐称する人はいますが隠し通せるものではありません。本人は小さいと思っている事でも、意図的な詐称が発覚した場合、レジメの他の部分もうそが含まれているかもしれない、仕事上でも自分を良く見せるために虚偽の報告をするかもしれない、信用できない人だから一緒に働けないと、なってしまいます。
業界やポジションによって違いはあるかもしれませんが、IT業界では大学中退や高専卒で活躍している人はたくさんいます。上級管理職の採用でも大卒が絶対条件という案件にはお目にかかったことがありません。大学を卒業することや、大学院に行くことにももちろんプラス面は多々ありますが、エグゼクティブレベルの採用においては仕事での実績の方が重要視されます。
40歳を過ぎてもレジメの一番のアピールポイントは学歴という人がいますが、仕事では充分な実績が出せずにいる人なのだろうと思われてしまいます。ある時、40代半ばの人に「小学5年生の時、全国模試で6位に入ったことが一番の自慢です」と真顔で言われ時には「面接ではそれはおっしゃらない方がいいと思います」とアドバイスせずにはいられませんでした。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
この記事の著者
関連記事
ITmedia エグゼクティブのご案内
「ITmedia エグゼクティブは、上場企業および上場相当企業の課長職以上を対象とした無料の会員制サービスを中心に、経営者やリーダー層向けにさまざまな情報を発信しています。入会いただくとメールマガジンの購読、経営に役立つ旬なテーマで開催しているセミナー、勉強会にも参加いただけます。 勉強会のスケジュールはこちら
ぜひこの機会にお申し込みください。
入会希望の方は必要事項を記入して申請ください。審査のうえ登録させていただきます。
- 入会条件：
- 上場企業および上場相当企業の課長職以上
※入会は無料です
エグゼクティブコンテンツ
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
JR東、磁気乗車券を2027年春に廃止 小型券はQR付き大型券へ、環境負荷軽減
-
2
富士通、新方式の量子コンピューター試作機を世界初開発 ダイヤモンドで計算精度を向上
-
3
AI画像認識で検査効率化、技能継承やロボ自律制御にも活用へ 東芝総合研究所の落合誠所長
-
4
「AI社員」活用、NECは無人部署 DeNAには17体、南場社長「けなげ」と太鼓判
-
5
「ビール化」するサントリー「金麦」、救世主になれるか 10月6日発売 関西で販売強化
-
6
顧客価値創出へのAIの貢献
-
7
「身代金は支払うべきか」――YKK APが7年越しに気付いた経営とセキュリティの視点のギャップ
-
8
鷹は、自らの爪・羽根・くちばしを折ることで、生まれ変わる
-
9
マイケル・ジャクソンはなぜ白い靴下を履いたのか？
-
10
第53回：なぜ、日本企業では「考えるマネジャー」が育たないのか──AI時代、「言われたことは得意だが、課題抽出や提案は苦手」な組織から脱する方法
ITmedia エグゼクティブ SNS
@itm_executiveをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
ITmediaエグゼクティブをフォロー