評価は高くても待遇が改善されない！――あるCIOのぼやき：女性カウンセラーに悩み相談（1/2 ページ）

勤務評定で高い評価を受けたにもかかわらず、待遇が改善されない。自分はこのまま今の職場で頑張っていくべきか、転職覚悟で上層部にぶつかっていくべきなのか？

[ITmedia]

悩み相談

わたしは前回の勤務評定で高い評価を受けました。その際、わたしは会社からの車の支給を希望しました。ほかの上級幹部らは皆、支給を受けているからです。ですが、会社からの返答は「車の支給を受けたいのなら、昇給が1％減ることになる」というものでした。また、上級幹部に適用される退職後の所得保障制度についても尋ねてみたのですが、わたしにはこの制度の利用資格はないと言われました。いずれ状況が変わることを期待しつつ、わたしはこのまま今の職場で頑張っていくべきでしょうか？　それとも、転職覚悟で、この“会員制クラブ”のような上層部にぶつかっていったほうがいいのでしょうか？

ほかの上級幹部と比べての不満の訴えは後回しに

　あなたのケースも含め、ほとんどの業界では、CIOは従来、ほかの上級幹部とは異なる立場として扱われてきました。幸いなことに、最近ではそうした状況も変わりつつあります。少なくともあと半年は今の職場に踏みとどまることをお薦めします。その間に、壁を打ち破る方法が見つかるかもしれません。

　CEOに対しては積極的に働きかけるべきですが、だからと言って、押しが強すぎるのもよくありません。CEOからの誘いを待つのではなく、自分のほうからCEOに話しかけてみましょう。そして、会社の収益アップやコスト削減につながるような事業戦略を提案してみてください。

　“ほかの上級幹部と比べて自分の給与が少ない”といった不満を訴えるのは後回しにして、まずはCEOや同僚との関係の構築に努めることです。転職に踏み切るよりも、こうした戦略を通じて自分の希望をかなえられないかを、まずは試してみてください。

キム・バトソン氏（Career Management Coaching.com／ワシントン州サマミッシュ）

自分のスキルが会社のニーズに合致しているかを確認すべき

　今の会社を辞める前に、幾つか考えてほしい点があります。まずは、あなたに限らず、新参社員でありながら、既に会社の中枢部に組み込まれている人がいるのかという点です。そして、短期的および長期的に見て、自分のスキルが会社のニーズに合致しているかを改めて確認してみることも重要です。

　もし、自分の実力が会社が求めるレベルを上回っていると思えば、転職を考えるのもいいでしょう。ただし、すぐに転職活動を始めるつもりなら、今の会社での在職期間の短さについて今後いろいろ質問されることを覚悟しておくべきです。

　結論としては、あと半年は頑張ってみるよう、お薦めします。

レニー・アリントン氏（Pearson Partners International／テキサス州ダラス）