リスキリング必須の時代！ 学びで人生は変わる！：ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術（2/2 ページ）

[前川孝雄，ITmedia]

学び始めに遅い年齢はない

　そこで、まずは会社の外で、お試しでよいので自由に学んでみましょう。「違うな」「自分には合わないな」と感じたら、やめて別のことを学べばいいのです。「面白いな！」と感じたら、さらに一歩学びを深めてみてください。そして、そんな学びを重ねるなかで、今まで見えなかった「本当にやりたいこと」に出会える場合があるのです。学びで人生は変わるのです。

　「少にして学べば、即ち壮にして為すこと有り。壮にして学べば、即ち老いて衰えず。老いて学べば、即ち死して朽ちず」―これは、吉田松陰や西郷隆盛にも影響を与えた江戸時代の思想家・佐藤一斎の至言です。（『言志晩録』第六〇条）

　決して、学び始めることに遅い年齢などないのです。

よき学びは深い気付きと成長につながる

　特に人生経験を積んできたミドルやシニア世代には、学びが深い気付きをもたらします。新たなジャンルを学ぶことは、単に関連する知識やスキルが身につくだけでなく、世界を見る視野が広がると同時に、自分の内側を見つめる視点も養われます。

　学びの当初の目的が知識やスキルの習得であったとしても、本質的な学びを経ることで人は新しい自分と出会い、いくつになっても成長していきます。それが深い学びの最大の効用です。

諦めていた夢や未知の才能との出会い

　若い頃、本当は夢ややりたいことがあったのに、大人になるにつれて、その道は諦め、今に至っている人も少なくないでしょう。しかし、はるか昔に諦めたことでも、「やりたい」「やっぱり好きだ」という気持ちは心のどこかに残っているものです。

　また、仕事のなかで偶然ふれた異分野の仕事に興味を持つ場合もあるでしょう。例えば、営業職でクリエイターと一緒に仕事をして、その職業に魅力を感じたが「自分ができるのは営業だけ」「自分にはクリエイティブな才能はないから」と気持ちに蓋をしてしまったような場合です。

ライスワークからライフワーク＆ライクワークへ

　深い学び直しは、そうした諦めてしまった自分の可能性を引き出すことにもつながります。若かりし頃の、食べていくためのライスワークから、人生を使う意味を感じられるライフワーク、そして本当にやりたい仕事であるライクワークの探究への旅ともいえます。

　本当にやりたいことであるライクワークは、すでに自分の中にあるのです。ここに気付けるかどうかで、その後の仕事や人生の意味や展開は大きく変わります。今携わっている仕事に対する意味付けも大きく変わるでしょう。ぜひ深い学びへと、一歩進めてみませんか。

　いかにして一生もののワクワクする本当の学びに出会うか。―そのヒントを得たい方は、ぜひ拙著『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』（PHP研究所、2021年11月）を参照ください。

著者プロフィール:前川孝雄（FeelWorks代表取締役／青山学院大学兼任講師）

人材育成の専門家集団FeelWorksグループ創業者であり、人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、400社以上を支援している。独自開発した「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「パワハラ予防講座」「新入社員のはたらく心得」などを提供。多様な働く人たちの本音に通じ、四半世紀にわたる現場研究に基づいた研修プログラムで、現場を預かるリーダー達から圧倒的支持を集めている。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター、ウーマンエンパワー賛同企業 審査員なども兼職。連載やコメンテーター、講演活動も多数。著書は『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『上司の9割は部下の成長に無関心』（PHP研究所）、『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』（ダイヤモンド社）、『もう、転職はさせない！一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）など多数。最新刊は『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』（PHP研究所、2021年11月）